Dezvoltarea profesionala a profesorilor in lumina cercetarii

Personalul calificat și profesionist este o valoare importantã și o investiție a fiecãrei companii. Angajaților familiarizați cu sarcinile lor și care au instrumentele și capacitatea de a le realiza, este garantul bunei funcționãri a societãții. În plus fațã de beneficiile evidente pentru companie, cursuri și exerciții duce la dezvoltarea angajaților, creșterea numãrului și eficacitatea activitãții sale, satisface nevoia de familiarizare și auto-realizare, și în cele din urmã face practic și se simte recunoscut, ceea ce conteazã poziția întregului relațiilor din cadrul companiei.

Personalul de formare sunt dedicate persoane de toate nivelurile - (ex. Un curs de asistent savoir vivre în magazin de la cea mai micã experiențã managerilor (ex. Negocierea și se hrãnesc cu planul, printre altele, pregãtirea practicã a participanților pentru a efectua acțiuni (managementul stresului, vânzãri eficiente, tehnici de negociere, interpretarea corectã a modificãrilor regulii, sã îndeplineascã noile obligații impuse de noutãți în legi, coduri, etc .. Cele mai frecvente oferta de formare includ suport pentru computer nou proiecte ( programe Microsoft, software-ul de contabilitate, sã învețe din amendamentele nou introduse la aplicat deja (suprapuneri, cursuri de limbi strãine pentru noi nivele de sofisticare, conform reglementãrilor fiscale (de decontare a TVA și a contribuțiilor la asigurãrile sociale și declarația anualã, de formare a departamentului și salariile personalului (beneficii, delegații , tipurile de contracte, angajarea strãinilor. Metoda modernã de formare garanteazã desfãșurarea activitãților de cãtre anumiți practicieni, specialiști, autori a numeroase cãrți profesionale și documente, sarcini de formã bunã (nu multe ore, și „vechi“ curs, dar ateliere suferinzi sã se concentreze atenția tuturor, confortabil (echipamente de birou de asigurare, snacks-uri și bãuturi în timpul pauzelor și materiale de instruire. o bunã pregãtire angajat este o sarcinã unicã a angajatorului, al doilea - fãcându-l, nu a vrut sã caute o nouã companie care efortul plasat în dezvoltarea sa a început sã dea roade.