Subiecte de formare a angajatilor

Sunteți proprietarul unei companii mici și doriți să investiți în formarea angajaților noștri? Credeți că autoritățile și științele pe care le vor organiza vor crește eficacitatea cooperării dvs. și vă vor ajuta să obțineți un profit suplimentar? Dacă da, ar trebui să analizezi mai atent ofertele companiilor care organizează diverse costuri și predare.

Dacă stai doar la computer și te uiți la lista de oferte de pregătire, vei fi îndrăznit de surprins. Sunt multe, multe! Când să-l alegi pe cel mai bun din bucățile de atâtea propuneri? Merită să cumpărați un pachet de instruire direct de la companie sau este mai bine să încercați compatibilitatea cu mai multe altele? Și pe ce să vă concentrați atunci când alegeți un contractant?

Puteți cere opinii în rândul persoanelor pe care le cunoașteți că au folosit în prezent ofertele companiilor de instruire. Următorul pas este să căutați sfaturi pe internet - este plin de îndrăzneală de pagini unde destinatarii mizează pe sentimentele lor după cursuri. Există, de asemenea, multe alte elemente scumpe: o privire detaliată pe site-ul numelui și oferta sa inițială, apoi întâlnirea cu reprezentantul contractantului și confruntarea a ceea ce este pe card cu cel actual, ceea ce va spune reprezentantul și ne va propune la o întâlnire socială.

Este important cine va face pregătirea încredințată companiei. Fie există un instructor cu un eveniment în suprafața de la care va fi direcționat cursul, sau poate o persoană cu o anumită excepție care a început să se pregătească doar la un anumit punct pentru nevoile cursului? Sau compania de instruire ține cont de sfaturile noastre cu privire la acțiunile și problemele cursului, sau oprește cu asiduitate propriul scenariu, de asemenea, nu vrea să îl părăsească. Prețul este un alt loc important pentru negociere.

Fiecare manager dorește ca costurile și învățarea achiziționate din bugetul său să fie reflectate în efecte. Tu, ca singurul dintre ei, ai datoria să ai nevoie de acesta!